Las Centrales Sindicales UGT y CC.OO. y las patronales FICE y AEC firman el convenio colectivo del calzado para los próximos 4 años, que garantiza una subida salarial del 12,5%
MADRID, 24 de Enero 2023.
Hoy ha tenido lugar en las oficinas de CC.OO. en Madrid, la firma del convenio colectivo del calzado. El nuevo convenio colectivo estatal del sector del calzado para los cuatro próximos años, que garantiza una subida salarial de 12,5% y una reducción de jornada para los 27.000 trabajadores del sector, según han informado en un comunicado. En concreto, la comisión negociadora ha rubricado este acuerdo, tras una negociación que se ha dilatado prácticamente un año desde que el convenio fue denunciado en el mes de marzo, ante un escenario muy complicado por las consecuencias coyunturales y económicas que han obligado a realizar un análisis en profundidad de la situación por la que atraviesa el sector para poder alcanzar unos acuerdos que permitan garantizar la continuidad del sector y capacitarlo para poder seguir siendo competitivo.
En concreto, la comisión negociadora ha rubricado este acuerdo, tras una dura negociación con las patronales, con negociaciones muy complicadas que llevaron a los sindicatos a convocar hasta dos huelgas en el sector, un hecho inédito en esta industria desde 1977, que concluyeron con preacuerdos en el SIMA y hoy con su ratificación y la firma del convenio para los próximos 4 años.
Estas son las principales claves del nuevo convenio:
1.- Incrementos Salariales:
Para el año 2022: un 4 % desde 1 de julio de 2022.
Para el año 2023: un 4 %
Para el año 2024: un 2,5 %
Para el año 2025: un 2 %
Cláusula de revisión salarial.
Al finalizar el periodo de vigencia se revisarán al alza, en su caso, las tablas salariales por la diferencia entre el IPC real acumulado y la subida salarial acumulada en tablas hasta una diferencia máxima del 3 %, que se adicionará en las tablas a partir de enero de 2026.
2.- Jornada.
La jornada anual actual de 1.788 horas se reducirá en 4 horas en el año 2023, en otras 4 horas en el 2024 y 4 más en el 2025.
El sector del calzado es un entramado de pequeñas y medianas empresas donde los costes laborales representan más del 50 % del coste del producto. A esto hay que añadir que a lo largo de este periodo de negociaciones son muchas las empresas que, a pesar de que no tenían obligación de ello, ya han ido adelantado incrementos salariales para dar una respuesta a la situación económica de sus trabajadores y sus familias.
Próximas reuniones de la comisión negociadora:
Los miembros de la comisión negociadora volveremos a reunirnos el 01 de marzo para empezar a trabajar en la revisión de algunos puntos que han quedado pendientes de revisión y adaptación a la nueva normativa legal, como son: el contrato Fijo Discontinuo, así como la actualización del Nomenclátor que define los grupos y puestos de trabajo.
