Ayudas para las Pymes y otras Entidades para la Implantación de Planes de Igualdad

Este programa de ayudas Informacion_general_2018 Planes de Igualdad comprende subvenciones de hasta 9.000 euros por entidad para aquellas pymes y entidades de entre 30 y 250 trabajadores que, por primera vez, elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres así como para la eliminación de la discriminación por razón de sexo siempre y cuando se cumplan el plan de igualdad impulse principalmente alguna de las siguientes acciones:

– Área de acceso al empleo.

– Área de condiciones de trabajo.

– Área de promoción profesional y formación.

– Área de ordenación del tiempo de trabajo.

– Área de prevención y actuación frente del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

– Uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad.

El importe de los gastos, sin incluir el IVA, que se hayan producido en la elaboración e implantación de ese plan de igualdad, serán subvencionados hasta un importe total de 9.000 euros por entidad, siempre y cuando los gastos se encuentren comprendidos en alguno de estos grupos:

– Gastos derivados de la elaboración del diagnóstico de la situación de la entidad en relación con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

– Gastos derivados de la elaboración del plan de igualdad.

– Gastos derivados de la implantación de la primera fase de aplicación de las medidas establecidas en el Plan de Igualdad como las derivadas de campañas de sensibilidad interna y/o externa, acciones de formación, nuevas contrataciones relacionadas con el Plan de Igualdad u otros.

Sin embargo, no serán subvencionables los bienes de inversión ni sus gastos de amortización, la adquisición de equipamiento, mobiliario, infraestructuras ni los gastos cuyo valor exceda del valor de mercado ni todo aquello que no respondan de manera indubitada a la naturaleza de la actividad subvencionada.

Hay que destacar que sólo se subvencionarán aquellas actividades comprendidas entre la fecha de la resolución de la concesión y el 31 de agosto de 2019 y, siempre que sus gastos se hayan abonado con anterioridad a la finalización del periodo de justificación. Asimismo, tampoco de subvencionarán a aquellas empresas que, aun cumpliendo todos los requisitos, con anterioridad a la fecha de publicación de estas ayudas ya tengan elaborado un plan de igualdad.

Además, las actuaciones previstas para la elaboración del diagnóstico y del plan de igualdad así como las derivadas de la implantación del plan de igualdad pueden ser realizadas directamente por personal de la propia entidad o por una entidad externa especializada en igualdad y no discriminación en las relaciones laborales hasta un porcentaje que no podrá exceder del 50% del importe subvencionado.

Aquellas empresas interesadas en solicitar esta Ayuda disponen de plazo hasta el 23 de mayo de 2018 pudiendo presentar la solicitud telemáticamente a través de la Sede Electrónica del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad siempre que dispongan de certificado electrónico.