La huelga del calzado transcurre sin incidentes

Solo un 13% del sector secunda la huelga.

Según declaran los diferentes medios de comunicación nacionales, la huelga del sector del calzado ha sido secundada por los trabajadores sin incidentes.

Los trabajadores del sector del calzado que se han sumado este jueves a la primera huelga en 45 años han interrumpido parcialmente la producción en algunas zonas de España, según han informado los sindicatos convocantes, que piden a la patronal una subida de salarios que evite la pérdida de poder adquisitivo.

Con el eslogan «Salario o conflicto», los sindicatos CCOO y UGT han calificado de «éxito total» el llamamiento a la huelga para los más de 30.000 empleados que conforman las plantillas del sector del calzado en España. Sin embargo y como se ha podido constatar en las diferentes localidades zapateras, las»valoraciones concretas» sobre el nivel de seguimiento, «no está siendo mayoritario ni homogéneo» y la cifra de participación se estima en un 13% del total de los trabajadores del sector de toda España.

Cabe destacar y recordar que la huelga fue convocada por los sindicatos tras el rechazo de la propuesta patronal de subidas salariales del 8% a partir de enero de 2023 y un compromiso de incremento para los próximos cuatro años con una revisión al IPC real topada al 2,5%.

La Federación de Industrias del Calzado en España (Fice) y la Asociación Española de Empresas de Componentes y Maquinaria para el Calzado y la Marroquinería (AEC) hemos puesto encima de la mesa un incremento salarial total del 12,5 % y el 15 % durante los próximos cuatro años, en función del comportamiento de la inflación.

Tras la celebración de la huelga, la mesa negociadora se someterá nuevamente a la mediación y al arbitraje para determinar si puede o no haber un acuerdo. Por nuestra parte desde AEC, seguimos interesados en alcanzar un acuerdo que garantice la estabilidad en el sector tanto a nivel económico, como laboral y consideramos que los sindicatos deben reflexionar acerca de su nivel de exigencias inasumibles por las empresas.