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AEC Y UGT firman el convenio de la Industria de Hormas, Tacones, Pisos y Plantas de Plástico

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Hoy se ha firmado en AEC el Convenio Colectivo Provincial de la Industria de Hormas, Tacones, Pisos y Plantas de Plástico que otorga seguridad laboral y económica a los trabajadores y empresarios para los próximos 4 años.

El convenio ratificado hoy en la sede patronal de AEC con la Central Sindical UGT, que ostentan la máxima representatividad sectorial, han negociado y revisado las condiciones del nuevo convenio que entrará en vigor el día de su firma y con efecto retroactivo al 1 de enero de 2022 hasta el 1 de diciembre de 2025.

El nuevo convenio ha sido actualizado de acuerdo a la normativa legal y establece unas condiciones que garantizan la seguridad laboral y la estabilidad en empleo.

A nivel Salarial, el convenio incorpora los siguientes incrementos salariales para los 4 años:

  • Para el año 2022: se acuerda un incremento del 4%, generando atrasos desde el 1 de julio que se abonarán en la nómina de enero de 2023.
  • Para el año 2023: se acuerda un incremento del 3,5%.
  • Para el año 2024: se acuerda un incremento del 2,75%.
  • Para el año 2025: se acuerda un incremento del 2,25%.

Cláusula de revisión salarial:

Por primera vez se introduce una cláusula de revisión salarial que revisarán al alza, en su caso, las tablas salariales por la diferencia entre el IPC real acumulado y la subida salarial acumulada en tablas hasta una diferencia máxima del 2,5%, que se adicionará en las tablas a partir de enero de 2026. Esta cláusula será de aplicación exclusiva en este convenio.

Jornada Laboral:

El nuevo convenio establece una jornada laboral de 1784 horas de trabajo efectivo para los cuatro años de vigencia.

El sector de los componentes para el calzado que representa a nivel nacional a más de 1200 empresas y a cerca de 24.000 trabajadores directos e indirectos, es uno de los sectores más innovadores de nuestro tejido industrial. AEC, la patronal nacional de los Componentes para el Calzado, reconoce la importancia que tiene en estos momentos la negociación colectiva, y más aún el alcanzar acuerdos con los sindicatos que se adapten a la realidad del sector, teniendo en cuenta los momentos en los que la inflación sigue ahogando a las empresas. Es por ello, que desde la Patronal se reconoce el esfuerzo que han hecho y harán tanto los empresarios, como los trabajadores, aceptado las condiciones que se establecen en este convenio y con las que se permite mantener los niveles de competitividad sectorial, muy en línea a las condiones pactadas recientemente en el sector de ámbito estatal del calzado.

Con la firma de este convenio se demuestra la buena voluntad por ambas partes de poder y querer llegar a un acuerdo para tener un sector moderno y competitivo. Una vez más desde AEC se firma un nuevo convenio que en este caso afecta al tejido industrial de referencia de las empresas de Hormas, tacones, pisos y plantas de plástico y que afecta a más de 2500 trabajadores.

Acuerdo de firma en el convenio colectivo estatal del calzado

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Transcurrido prácticamente un año desde el comienzo de las negociaciones del convenio estatal del calzado nos complace anunciar que hemos llegado a un acuerdo satisfactorio para ambas partes.

Esta mañana, representantes de FICE (Federación de Industrias del Calzado de España) y AEC (Asociación Española de Empresas de Componentes y Maquinaria para el Calzado y la Marroquinería), en representación de todas las regiones, se han sentado de nuevo con los representantes de los sindicatos Comisiones Obreras y UGT en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), con el objeto de alcanzar un acuerdo.

Esta era la última oportunidad para comenzar el año 2023 con un acuerdo firmado, que nos permite afrontar el 2023 con el máximo de unidad posible para que empresas y trabajadores salgan reforzados de esta nueva etapa. Acuerdo que, además, garantiza la paz social en el sector para los próximos cuatro años.

El Convenio Colectivo entrará en vigor en la fecha de su firma y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025. No obstante, los efectos económicos se aplicarán desde el 1 de julio de 2022.

Estas son las principales claves del acuerdo alcanzado:

1.- Incrementos Salariales:

Para el año 2022: un 4 % desde 1 de julio de 2022.
Para el año 2023: un 4 %
Para el año 2024: un 2,5 %
Para el año 2025: un 2 %

Cláusula de revisión salarial.

Al finalizar el periodo de vigencia se revisarán al alza, en su caso, las tablas salariales por la diferencia entre el IPC real acumulado y la subida salarial acumulada en tablas hasta una diferencia máxima del 3 %, que se adicionará en las tablas a partir de enero de 2026.

2.- Jornada.

La jornada anual actual de 1.788 horas se reducirá en 4 horas en el año 2023, en otras 4 horas en el 2024 y 4 más en el 2025.

El acuerdo alcanzado es solo una demostración de que los empresarios no eluden su responsabilidad de garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores. Pero no hay que olvidar que también es suya la responsabilidad y el compromiso de hacer de esta una industria más competitiva internacionalmente.

El sector del calzado es un entramado de pequeñas y medianas empresas donde los costes laborales representan más del 50 % del coste del producto. A esto hay que añadir que a lo largo de este periodo de negociaciones son muchas las empresas que, a pesar de que no tenían obligación de ello, ya han ido adelantado incrementos salariales para dar una respuesta a la situación económica de sus trabajadores y sus familias.

Firma del Convenio.

La firma del convenio tendrá lugar en Madrid el 24 de enero, fecha a partir de la cual se ratificará el texto por las partes negociadoras para poder ser registrado y posteriormente publicado en el BOE.

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La huelga del calzado transcurre sin incidentes

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Solo un 13% del sector secunda la huelga.

Según declaran los diferentes medios de comunicación nacionales, la huelga del sector del calzado ha sido secundada por los trabajadores sin incidentes.

Los trabajadores del sector del calzado que se han sumado este jueves a la primera huelga en 45 años han interrumpido parcialmente la producción en algunas zonas de España, según han informado los sindicatos convocantes, que piden a la patronal una subida de salarios que evite la pérdida de poder adquisitivo.

Con el eslogan «Salario o conflicto», los sindicatos CCOO y UGT han calificado de «éxito total» el llamamiento a la huelga para los más de 30.000 empleados que conforman las plantillas del sector del calzado en España. Sin embargo y como se ha podido constatar en las diferentes localidades zapateras, las»valoraciones concretas» sobre el nivel de seguimiento, «no está siendo mayoritario ni homogéneo» y la cifra de participación se estima en un 13% del total de los trabajadores del sector de toda España.

Cabe destacar y recordar que la huelga fue convocada por los sindicatos tras el rechazo de la propuesta patronal de subidas salariales del 8% a partir de enero de 2023 y un compromiso de incremento para los próximos cuatro años con una revisión al IPC real topada al 2,5%.

La Federación de Industrias del Calzado en España (Fice) y la Asociación Española de Empresas de Componentes y Maquinaria para el Calzado y la Marroquinería (AEC) hemos puesto encima de la mesa un incremento salarial total del 12,5 % y el 15 % durante los próximos cuatro años, en función del comportamiento de la inflación.

Tras la celebración de la huelga, la mesa negociadora se someterá nuevamente a la mediación y al arbitraje para determinar si puede o no haber un acuerdo. Por nuestra parte desde AEC, seguimos interesados en alcanzar un acuerdo que garantice la estabilidad en el sector tanto a nivel económico, como laboral y consideramos que los sindicatos deben reflexionar acerca de su nivel de exigencias inasumibles por las empresas.

AEC, UGT y CC.OO. Firman el Convenio Colectivo de Comercio de Curtidos y Artículos para el Calzado.

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La Comisión de la mesa negociadora del convenio de Comercio de Curtidos y Artículos para el Calzado, se reunió el viernes 13 de mayo en la sede Patronal para proceder a la firma del nuevo convenio colectivo del sector de comercio de curtidos y artículos para el calzado, para los años 2022, 2023 y 2024.  

El nuevo Convenio Colectivo que afecta a un gran número de empresas y trabajadores de la provincia de Alicante viene a dar estabilidad a cerca de 2.500 trabajadores y trabajadoras de nuestra provincia, cuyas empresas se han visto especialmente afectadas por la pandemia, las cuales aunque han recuperado parte de su actividad comercial, impulsadas por la demanda de fabricación del calzado español y europeo, ha retrocedido a niveles de facturación del año 2016 a raíz de la crisis energética y del conflicto entre Rusia y Ucrania, el cual nos está afectando tanto directa, como indirectamente.    

El sector de los componentes para el calzado, atraviesa un momento de mucha incertidumbre en el que las empresas no pueden asumir más compromisos dada la situación y las dificultades estructurales, comerciales y financieras que tanto les afecta.   

– Así el nuevo convenio presenta, en términos de incremento salarial, una subida del 2,5% para el año 2022, y de un 2% para los años 2023 y 2024. En conjunto, un 6,5% de incremento garantizado para los próximos tres años.

– Además, incorporará las redacciones derivadas de los textos legales de obligado cumplimiento en materia de igualdad, trabajo a distancia, derechos de los trabajadores, licencias y contratación actualizada que establece la nueva reforma laboral… etc.

– También se han mejorado algunos artículos que creaban controversia, como el artículo 6, denuncia, resolución o revisión, el artículo 7 vinculación a la totalidad, artículo 8. compensación y absorción, artículo 14. Contratación, artículo 30. Licencias y permisos retribuidos.  

Paralelamente el nuevo convenio modifica la redacción del artículo 10 Comisión Paritaria, dando entrada a la constitución del Observatorio. Se revisa el Capitulo II Contratación y Organización del Trabajo y se modifica todo su articulado relacionado con los contratos de trabajo adaptándolos a la nueva reforma laboral.

El acto ha tenido lugar el viernes 13 de mayo en la sede patronal en el que han participado por la parte sindical, Patricia Carrillo Sevilla, Secretaria General de la federación de Servicios de CCOO Alicante; y Gabriel Guijarro Vilella, Responsable de Negociación Colectiva del Sector de Comercio de FeSMC UGT Alicante.

Mientras que, por la parte Patronal, han asistido a la firma, Manuel Román Ibáñez, Presidente de AEC y de la mesa negociadora, y Álvaro Sánchez Concellón, Director General de AEC y Secretario de la Mesa Negociadora del Convenio. 

El convenio entrará en vigor a partir de la fecha de su publicación en el BOPA, para lo cual desde la Comisión Negociadora se recomienda que las empresas afectadas por el convenio esperen a su publicación oficial antes de realizar ningún tipo de aplicación efectiva.