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AEC Jornada Formación y Empleo 2023 

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Dada la situación tan compleja que estamos viviendo a fecha de hoy en el sector, en la que la FORMACIÓN y el EMPLEO son una de las claves que garantizará la proyección futura de las empresas, hemos creído conveniente celebrar una reunión en AEC contando con la presencia del Sr. D. Enric Nomdedéu i Biosca,  Secretario Autonómico de Empleo y Formación i Director general de LABORA – Servei Valencià d’Ocupació i Formació, con quien tendremos la oportunidad de mantener una reunión distendida para poder exponerle las necesidades de nuestro sector y nuestras empresas, así como de poder conocer de primera mano las líneas de ayudas que la Generalitat ha convocado en 2023.

TEMAS A TRATAR DURANTE LA JORNADA

Durante la reunión se hablará de los planes de formación y de las Ayudas a la contratación del personal, así como de las oportunidades que tienen las empresas para poder cubrir los costes formativos del nuevo trabajador dentro de su empresa.

También tendremos la oportunidad de hablar de la problemática que está afectando al sector con las conversión de los contratos fijos discontinuos en fijos ordinarios, entre otros temas.  

ASISTENCIA Y PARTICIPACIÓN.

Es por ello que se les convoca a todos los asociados de AEC y responsables de Recursos Humanos de las empresas asociadas para poder participar en esta reunión presencial que tendrá lugar en la sede social de AEC, Elche Parque Empresarial, C/Severo Ochoa, 42 – 1ª Planta, el jueves 30 de marzo a las 10:00 horas. La duración estimada de esta jornada será de una hora y media.

LUGAR Y HORA:

AEC – Salón de Actos. Elche Parque Empresarial C/Severo Ochoa, 42 – 1ª Planta. Elche, Alicante.

Hora: 10:00 – 11:30 horas.

PONENTE INVITADO:     ALTO CARGO DE LA GENERALITAT VALENCIANA.


Enric Nomdedéu i Biosca
Secretari autonòmic d’Ocupació.  

Director general de LABORA – Servei Valencià d’Ocupació i Formació. Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

https://gvaoberta.gva.es/va/ficha-alto-cargo?articleId=168364899

REGISTRO DE PARTICIPACIÓN.

Para poder asistir a la jornada, les agradeceríamos cumplimenten el siguiente formulario de inscripción.

Participación Agrupada en Lineapelle London Julio 2023

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Desde AEC se convoca la participación agrupada en el evento LINEAPELLE LONDRES que se celebrará el 11 de julio de 2023, en el Ham Yard Hotel, en One Harm Yard. LONDON-WID 7DT.

Dicha exposición tiene un carácter selecto y en ella sólo pueden exponer empresas que previamente hayan sido seleccionadas por la organización ferial.

En la edición de enero 2023 expusieron un total de 43 empresas, de las cuales el 82 % eran expositores de curtidos, el 9% de tejidos y el 9% de accesorios y componentes. Expusieron 3 países, Italia con un 54 % de expositores, Francia con un 31% y España con un 15%.

Descárgate la convocatoria de la exposición en el siguiente enlace: FA-LINEAPELLE-LONDON-2023-REINO-UNIDO-AEC.pdf

Participación agrupada en Premiere Vision Paris Julio 2023

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Desde AEC se convoca la participación agrupada en la feria PREMIÈRE VISION PARIS que se celebrará del 4 al 6 de julio de 2023 en el Parc de Expositions – Paris Nord Villepinte, donde se presentará la temporada otoño-invierno 2024-2025.

La última edición de febrero 2023, contó con 1.257 expositores y recibió 34.548 visitantes.  Hubo una asistencia internacional del 70%, principalmente europeos. Los 15 principales países de procedencia fueron: Francia, Italia, Reino Unido, Turquía, España, Alemania, Países Bajos, Bélgica, Portugal, EEUU, Corea del Sur, Japón, India y Suiza.

Las empresas de nuestro sector exponen principalmente en los certámenes:

  • PREMIÈRE VISION ACCESSORIES: Los productos que se exponen en la misma son adornos, botones, cordones, etiquetas, cremalleras, etc. Para el mundo de la moda.
  • PREMIERE VISION LEATHER: los productos que principalmente se exponen son pieles y tejidos.

     Descárgate la convocatoria de la feria en el siguiente enlace:FA-PREMIERE-VISION-PARIS-2023-FRANCIA-AEC.pdf

JORNADA INFORMATIVA SOBRE LA NUEVA LEY 02/2023 – CANAL DE DENUNCIAS

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El lunes 13 de marzo entró en vigor la ley 2/2023 de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, la cual obliga, tanto a las organizaciones empresariales, fundaciones, partidos políticos, y sindicatos; así como a las empresas de más de 50 trabajadores, a tener implantando un canal de denuncias, antes del 21 de mayo.

La ley, transpone al ordenamiento jurídico español la directiva de la UE 2019/1937 relativa a la protección de personas que informen sobre infracciones de Derecho de la Unión, en la que ya se hacía mención a la obligatoriedad de la implantación de canales internos de información, para conocer desde la propia empresa las prácticas irregulares que hayan podido efectuarse y afecten a la actividad de la organización, pudiendo corregir, reparar y evitar los posibles daños.

Sanciones en caso de incumplimiento.

  • Las sanciones en caso de incumplimiento representan: la Prohibición de obtener subvenciones y contratar con el sector público, (art.65.2)
  • Multa para la empresa de entre 600.000 y 1.000.000€ (art. 65.1.b)
  • No disponer del canal de denuncias será considerado infracción muy grave (art. 63.1.g)

Jornada Informativa.

Es por ello que desde AEC y en colaboración con el Despacho Grupo Asesor Ros, nos dirigimos a todos ustedes para informarles al respecto de la obligatoriedad de implantar este sistema informativo, así como darles la oportunidad de asistir a la Jornada informativa que celebraremos el miércoles 29 de marzo a las 9:30 horas, de manera presencial en nuestra sede de Elche Parque Empresarial, C/Severo Ochoa, 42, o bien de manera online, en la que podremos exponerles el alcance de la Ley y resolver todas sus dudas.  

Contenido de la Jornada:

  • Alcance y aplicación de la Ley 2/2023.
  • Nuevas Exigencias regulatorias.
  • A quien se aplica y quien está obligado.
  • Sanciones en caso de incumplimiento.
  • Que consecuencias puede tener para el Administrador.
  • Aspectos a Regular.
  • Sistema de Gestión Interno o Externo.
  • Como solventar las denuncias.
  • Plazos de adaptación a la nueva norma.
  • Propuesta de implantación.
  • Servicio de Implantación. 

Inscripción a la Jornada:

Para poder inscribirse a la jornada, cumplimente el siguiente formulario de inscripción pulsando aquí.  

Presentación en directo de Tendencias de Moda Otoño/Invierno 2024-2025

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La Asociación Española de Empresas de Componentes para el Calzado AEC, junto a la Promotora de Moda, WGSN, presentarán a todas las personas interesadas en el mundo de la moda y del diseño, la nueva temporada  OTOÑO-INVIERNO 2024-2025.

Dicho evento tendrá lugar el próximo martes , día 28 de marzo 2023 a las 19:00 horas.

Lugar: Centro de Congreso de Elche , Carrer del Filet de Fora, 1 , 03203 Elche – Alicante .

Entrada gratuita limitada al aforo de la sala. Para poder asistir deben de cumplimentar el siguiente enlace :

FORMULARIO PARA INSCRIBIRSE A LA PRESENTACION DE TENDENCIAS

Al  finalizar la presentación serviremos un coctel.

Listado de empresas Españolas que van a participar en Lineapelle Milán Febrero 2023

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El 21 y 23 de febrero se celebrará la feria Lineapelle Milán en el recinto ferial Fieramilano Rho en Milán (Italia).

AEC ha incluido en su Plan Sectorial 2023 gestionado con el ICEX, la participación agrupada en dicha feria.

La feria Lineapelle Milán está considerada como la más importantes del sector a nivel mundial. En la última edición septiembre 2022, se registró una participación de 1.134 expositores y se recibió alrededor de 17.000 visitantes procedentes principalmente de Europa.   Para poder consultar el listado de empresas españolas expositoras asociadas a AEC, haga click en el siguiente enlace: Spanish-exhibitors-at-Lineapelle-Feb23.pdf

LINEAPELLE NEW YORK FEBRERO 2023

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AEC organiza la participación agrupada de 12 empresas en Lineapelle New York que se celebrará el 1 y 2 de febrero de 2023 en el Metropolitan Pavilion, en el 125 West, 18th street de Nueva York.

En el siguiente enlace puede ver el listado de expositores españoles:  Listado-expositores-Lineapelle-NY-Feb23.pdf

En la próxima edición expondrán 109 empresas, de las cuales el 77% son expositores de curtidos, el 10% de sintéticos y tejidos, el 8% de accesorios y componentes y el 5% servicios y químicos. Por países predominan las empresas italianas con un 44%, seguidas por las brasileñas con un 14% y españolas con un 11%. También exponen otros países como Alemania, China, Francia, India, Paquistán, Turquía, Reino Unido y EEUU.

AEC Y UGT firman el convenio de la Industria de Hormas, Tacones, Pisos y Plantas de Plástico

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Hoy se ha firmado en AEC el Convenio Colectivo Provincial de la Industria de Hormas, Tacones, Pisos y Plantas de Plástico que otorga seguridad laboral y económica a los trabajadores y empresarios para los próximos 4 años.

El convenio ratificado hoy en la sede patronal de AEC con la Central Sindical UGT, que ostentan la máxima representatividad sectorial, han negociado y revisado las condiciones del nuevo convenio que entrará en vigor el día de su firma y con efecto retroactivo al 1 de enero de 2022 hasta el 1 de diciembre de 2025.

El nuevo convenio ha sido actualizado de acuerdo a la normativa legal y establece unas condiciones que garantizan la seguridad laboral y la estabilidad en empleo.

A nivel Salarial, el convenio incorpora los siguientes incrementos salariales para los 4 años:

  • Para el año 2022: se acuerda un incremento del 4%, generando atrasos desde el 1 de julio que se abonarán en la nómina de enero de 2023.
  • Para el año 2023: se acuerda un incremento del 3,5%.
  • Para el año 2024: se acuerda un incremento del 2,75%.
  • Para el año 2025: se acuerda un incremento del 2,25%.

Cláusula de revisión salarial:

Por primera vez se introduce una cláusula de revisión salarial que revisarán al alza, en su caso, las tablas salariales por la diferencia entre el IPC real acumulado y la subida salarial acumulada en tablas hasta una diferencia máxima del 2,5%, que se adicionará en las tablas a partir de enero de 2026. Esta cláusula será de aplicación exclusiva en este convenio.

Jornada Laboral:

El nuevo convenio establece una jornada laboral de 1784 horas de trabajo efectivo para los cuatro años de vigencia.

El sector de los componentes para el calzado que representa a nivel nacional a más de 1200 empresas y a cerca de 24.000 trabajadores directos e indirectos, es uno de los sectores más innovadores de nuestro tejido industrial. AEC, la patronal nacional de los Componentes para el Calzado, reconoce la importancia que tiene en estos momentos la negociación colectiva, y más aún el alcanzar acuerdos con los sindicatos que se adapten a la realidad del sector, teniendo en cuenta los momentos en los que la inflación sigue ahogando a las empresas. Es por ello, que desde la Patronal se reconoce el esfuerzo que han hecho y harán tanto los empresarios, como los trabajadores, aceptado las condiciones que se establecen en este convenio y con las que se permite mantener los niveles de competitividad sectorial, muy en línea a las condiones pactadas recientemente en el sector de ámbito estatal del calzado.

Con la firma de este convenio se demuestra la buena voluntad por ambas partes de poder y querer llegar a un acuerdo para tener un sector moderno y competitivo. Una vez más desde AEC se firma un nuevo convenio que en este caso afecta al tejido industrial de referencia de las empresas de Hormas, tacones, pisos y plantas de plástico y que afecta a más de 2500 trabajadores.

Acuerdo de firma en el convenio colectivo estatal del calzado

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Transcurrido prácticamente un año desde el comienzo de las negociaciones del convenio estatal del calzado nos complace anunciar que hemos llegado a un acuerdo satisfactorio para ambas partes.

Esta mañana, representantes de FICE (Federación de Industrias del Calzado de España) y AEC (Asociación Española de Empresas de Componentes y Maquinaria para el Calzado y la Marroquinería), en representación de todas las regiones, se han sentado de nuevo con los representantes de los sindicatos Comisiones Obreras y UGT en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), con el objeto de alcanzar un acuerdo.

Esta era la última oportunidad para comenzar el año 2023 con un acuerdo firmado, que nos permite afrontar el 2023 con el máximo de unidad posible para que empresas y trabajadores salgan reforzados de esta nueva etapa. Acuerdo que, además, garantiza la paz social en el sector para los próximos cuatro años.

El Convenio Colectivo entrará en vigor en la fecha de su firma y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025. No obstante, los efectos económicos se aplicarán desde el 1 de julio de 2022.

Estas son las principales claves del acuerdo alcanzado:

1.- Incrementos Salariales:

Para el año 2022: un 4 % desde 1 de julio de 2022.
Para el año 2023: un 4 %
Para el año 2024: un 2,5 %
Para el año 2025: un 2 %

Cláusula de revisión salarial.

Al finalizar el periodo de vigencia se revisarán al alza, en su caso, las tablas salariales por la diferencia entre el IPC real acumulado y la subida salarial acumulada en tablas hasta una diferencia máxima del 3 %, que se adicionará en las tablas a partir de enero de 2026.

2.- Jornada.

La jornada anual actual de 1.788 horas se reducirá en 4 horas en el año 2023, en otras 4 horas en el 2024 y 4 más en el 2025.

El acuerdo alcanzado es solo una demostración de que los empresarios no eluden su responsabilidad de garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores. Pero no hay que olvidar que también es suya la responsabilidad y el compromiso de hacer de esta una industria más competitiva internacionalmente.

El sector del calzado es un entramado de pequeñas y medianas empresas donde los costes laborales representan más del 50 % del coste del producto. A esto hay que añadir que a lo largo de este periodo de negociaciones son muchas las empresas que, a pesar de que no tenían obligación de ello, ya han ido adelantado incrementos salariales para dar una respuesta a la situación económica de sus trabajadores y sus familias.

Firma del Convenio.

La firma del convenio tendrá lugar en Madrid el 24 de enero, fecha a partir de la cual se ratificará el texto por las partes negociadoras para poder ser registrado y posteriormente publicado en el BOE.

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Sesión Online – Implicaciones de la Ley de Envases 13 de diciembre.

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El 13 de Diciembre de 11:00 a 13:30 horas ITENE, Centro Tecnológico del Envase, organiza una sesión online para analizar las implicaciones de la nueva Ley de Envases.

La Comisión Europea ha publicado a fecha 30 de noviembre su propuesta para la regulación de Packaging y Residuos de Envases, por la que tendrán que regirse todos los estados miembros.

En esta SESIÓN ONLINE – Implicaciones del borrador del Reglamento Europeo Envases en la legislación ambiental española el próximo 13 diciembre, nos darán a conocer:

  • Los nuevos requerimientos que plantea este borrador que son incluso más ambiciosos que los recogidos de la legislación nacional y sus posibles implicaciones para las empresas.
  • Los hitos más inmediatos para el cumplimiento de la Ley de Residuos y Suelos Contaminados para una Economía Circular, en la que se destacarán las últimas novedades del impuesto al plástico.
  • Las estrategias para cumplir con el Real Decreto de Envases y Residuos de Envases ante su inminente publicación.

Además ITENE contará con la participación del Despacho de Abogados Garrigues, quienes analizarán y expondrán los aspectos tributarios. A continuación pueden consultar el programa completo:

Programa Completo: 

  • Bienvenida – Carlos Monerris, Director de Transferencia Tecnológica y Mercado de ITENE
  • Aspectos clave Real Decreto de Envases y Residuos de envase y la Ley de Residuos y Suelos contaminados. Paula Torrijos, Jefa de proyectos de la Unidad de Envases y Economía Circular de ITENE
  • El nuevo impuesto sobre los envases plásticos no reutilizables: aspectos tributarios – José Vicente García, Socio del Departamento Tributario de Garrigues
  • Ámbitos de aplicación del impuesto al plástico y certificaciones para lograr la exención. Paula Torrijos, Jefa de proyectos de la Unidad de Envases y Economía Circular de ITENE
  • Implicaciones del borrador del Reglamento Europeo de Envase y Residuos de envase para las empresas. César Aliaga, Responsable de la Unidad de Envases y Economía Circular de ITENE
  • Preguntas y cierre.

Descarga el Programa Completo.

El seminario va dirigido a:

  • Fabricantes de materias primas
  • Fabricantes de envases y embalajes
  • Fabricantes de productos de gran consumo
  • Gran distribución
  • Recicladores y gestores de residuos
  • Administraciones públicas

INCRIPCIONES:

El seminario tiene un coste de 50€ por empresa y para poder participar tienen que registrarse a través del siguiente link.

Fecha de Celebración:

Martes 13 de diciembre – de 11:00 – 13:30 horas.

La huelga del calzado transcurre sin incidentes

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Solo un 13% del sector secunda la huelga.

Según declaran los diferentes medios de comunicación nacionales, la huelga del sector del calzado ha sido secundada por los trabajadores sin incidentes.

Los trabajadores del sector del calzado que se han sumado este jueves a la primera huelga en 45 años han interrumpido parcialmente la producción en algunas zonas de España, según han informado los sindicatos convocantes, que piden a la patronal una subida de salarios que evite la pérdida de poder adquisitivo.

Con el eslogan «Salario o conflicto», los sindicatos CCOO y UGT han calificado de «éxito total» el llamamiento a la huelga para los más de 30.000 empleados que conforman las plantillas del sector del calzado en España. Sin embargo y como se ha podido constatar en las diferentes localidades zapateras, las»valoraciones concretas» sobre el nivel de seguimiento, «no está siendo mayoritario ni homogéneo» y la cifra de participación se estima en un 13% del total de los trabajadores del sector de toda España.

Cabe destacar y recordar que la huelga fue convocada por los sindicatos tras el rechazo de la propuesta patronal de subidas salariales del 8% a partir de enero de 2023 y un compromiso de incremento para los próximos cuatro años con una revisión al IPC real topada al 2,5%.

La Federación de Industrias del Calzado en España (Fice) y la Asociación Española de Empresas de Componentes y Maquinaria para el Calzado y la Marroquinería (AEC) hemos puesto encima de la mesa un incremento salarial total del 12,5 % y el 15 % durante los próximos cuatro años, en función del comportamiento de la inflación.

Tras la celebración de la huelga, la mesa negociadora se someterá nuevamente a la mediación y al arbitraje para determinar si puede o no haber un acuerdo. Por nuestra parte desde AEC, seguimos interesados en alcanzar un acuerdo que garantice la estabilidad en el sector tanto a nivel económico, como laboral y consideramos que los sindicatos deben reflexionar acerca de su nivel de exigencias inasumibles por las empresas.