PLANES DE IGUALDAD CON 50 EMPLEADOS

Las empresas de más de 50 empleados deberán tener un plan de igualdad.

PRIMER ACUERDO SOCIAL DE LA LEGISLATURA SIN CEOE / Incumplir la ley de igualdad laboral puede suponer una acusación de discriminación para el empresario con sanciones de hasta 187.500 euros.

Todas las empresas de más de 50 trabajadores tendrán que tener obligatoriamente un plan de igualdad laboral entre la mujer y el hombre. Las empresas que tengan una plantilla más pequeña podrán hacerlo de forma voluntaria, salvo que la Inspección de Trabajo les obligue a hacer un plan de igualdad, a cambio de perdonarle la sanción por incurrir en una infracción de discriminación. En todo caso, las empresas tendrán un año para presentar un plan de igualdad a la administración a contar desde el día siguiente en el que se constituya la comisión negociadora de la dirección de la compañía y los representantes de los trabajadores. Así se recoge en los acuerdos sobre la igualdad laboral que firmaron ayer las ministras de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, y de Igualdad, Irene Montero, con los sindicatos CCOO y UGT. Por lo tanto, es el primer acuerdo del diálogo social que no firman CEOE y Cepyme por su descontento con la negociación. Los pactos desarrollan sendos reglamentos sobre la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y los planes de igualdad y su registro.

  • Las empresas tendrán hasta tres años para tener una auditoría salarial, según la plantilla.
  • El empresario debe justificar una brecha salarial del 25% o más entre la media de ambos sexos.

Todo este compendio normativo significa que además de los planes de igualdad, previamente a los mismos, las empresas tendrán que hacer un auditoría salarial para ver cómo está la diferencia retributiva entre los trabajadores de ambos sexos. Los decretos entrarán en vigor a los seis meses de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, y a partir de ahí las empresas de entre 150 y 250 personas empleadas tendrán un año de plazo para completar la auditoría salarial. Las que tengan entre 100 y 150 trabajadores tendrán dos años y las de 50 a 100 empleados tendrán hasta 3 años.

El registro salarial Precisamente, en consecuencia con la auditoría previa al plan de igualdad las empresas deberán tener un registro salarial, donde figuran los sueldos de toda la plantilla, incluidos los directivos y los altos cargos, aunque no figurarán los nombres de los perceptores. Se registrarán las categorías y las valoraciones de los puestos de trabajo. En todo caso, el empresario está obligado a justificar toda diferencia salarial entre ambos sexos que sea del 25% o superior. Y, además, tendrá que presentar un plan para corregir esta diferencia. Por todo ello es importante destacar que la discriminación retributiva por razones de sexo o por cualquier otra transgresión de los derechos humanos es una falta laboral muy grave, que tiene las siguientes sanciones económicas: en su grado mínimo, entre 6.251 y 25.000 euros. En su grado medio, entre 25.001 y 100.005 euros, y en su grado máximo, entre 100.006 y 187.515 euros. También es relevante destacar que la obligación de evitar la discriminación retributiva se aplica a todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño, igual que a las administraciones públicas. Incluso, que las empresas de menos de cincuenta trabajadores estarán obligadas a hacer un plan de igualdad cuando se cumplan las siguientes condiciones: cuando se pacte en el convenio colectivo de la empresa o del sector. O, también, como condición impuesta por la Inspección de Trabajo para evitarle la sanción a la sociedad por haber incurrido en discriminación retributiva entre los trabajadores.

Las empresas, de conformidad con lo dispuesto en el art. 45 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Mar (Igualdad efectiva de mujeres y hombres), están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.

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EL PIB español SE DESPLOMA un 18,5% y entra en recesión

España sufre la mayor recesión de todo el mundo por la crisis del coronavirus. Su caída supera a la de la eurozona, EE UU o México. La zona euro sufre un derrumbe interanual del 15% y entra en recesión.

El producto interior bruto (PIB) de España se hundió un 18,5% en el segundo trimestre del 2020, según acaba de hacer público el Instituto Nacional de Estadística (INE). El retroceso, el mayor de la historia en un trimestre desde que se tienen registros, refleja el parón casi absoluto de la economía entre abril y junio como consecuencia del estado de alarma, que se prolongó desde el 15 de marzo al 21 de junio pasados. En tasa interanual, el batacazo es del 22,1%. Como dijo el Ministerio de Economía hace unos días, las medidas económicas del Gobierno han evitado una caída del PIB del 25%…

España ya está técnicamente en recesión al encadenar dos trimestres consecutivos de caída del PIB. En el primero –que reflejó las consecuencias del impacto del coronavirus en China, su extensión inicial por Europa y las turbulencias financieras, además de los 15 primeros días del estado de alarma– la actividad económica se contrajo un 5,2%. España ha acumulado seis años consecutivos de crecimiento antes de volver a entrar en recesión.

A la cola de Europa

El PIB español cae más que el de Francia (-14%) y Alemania (-10%) por el peso de los servicios

El retroceso de España es superior al -13,8% de Francia, que se acaba de conocer también, y al -10,1% de Alemania, publicado el jueves. El peor comportamiento de la economía española se explica por la fuerte dependencia de los servicios, en especial los ligados al turismo, el sector más castigado por el cierre de las fronteras y las restricciones del confinamiento.

En el mismo instante en el que se ha conocido el dato del PIB, las bolsas han abierto. En los primeros instantes de la sesión, el Ibex no ha profundizado en las pérdidas del jueves, que le llevaron a perder los 7.000 puntos por primera vez desde finales de mayo, moviéndose hoy entorno a los 6.850 puntos. No se esperaba una caída tan grande, pero ya estaba más o menos descontado por los inversores.

Según el último comunicado publicado por el INE explica que “el impacto de las restricciones impuestas a la circulación de personas y al ejercicio de actividades económicas para la protección de la salud de la población desde el pasado mes de marzo por la extensión de la pandemia de la Covid-19, así como el paulatino levantamiento en las diferentes partes del territorio nacional de dichas medidas a lo largo del trimestre introducen una dificultad extraordinaria para la medición de la evolución económica reciente”. Es muy probable que el dato del PIB se corrija. Aún así, las magnitudes continuarán siendo estratosféricas y desconocidas.

Estadísticas.

Con todo, la estadística muestra algunas cifras brutales. Por ejemplo, el consumo de los hogares retrocedió un 21% en el trimestre como consecuencia probablemente del aumento de la tasa de paro y, también, del aumento del ahorro de las familias a consecuencia de la incertidumbre general y el miedo. Lo mismo sucedió con el consumo de las empresas: la inversión. Retrocedió un 22% en el mismo periodo.

Las exportaciones de bienes y servicios, por su parte, se hundió un 33,5%. Este dato refleja con crudeza la práctica desaparición del turismo y tiene un reflejo, igualmente dramático, en el retroceso sin precedentes del 40,4% en la actividad del comercio, el transporte y la hostelería. De esta desolación no se libró tampoco el mundo de la cultura y deporte. El epígrafe de las actividades artísticas, recreativas y otros servicios registró un retroceso del 34%. Por último, la industria también acusó con fuerza la contracción de la demanda y perdió un 18,5% en el trimestre, lo mismo que el conjunto del PIB.

En resumen.

  • La variación interanual del PIB se sitúa en el −22,1%, frente al −4,1% del trimestre precedente.
  • La contribución de la demanda nacional al crecimiento interanual del PIB es de −19,2 puntos, 15,5 puntos inferior a la del primer trimestre. Por su parte, la demanda externa presenta una aportación de −2,9 puntos, 2,5 puntos inferior a la del trimestre pasado.
  • El deflactor implícito del PIB aumenta un 1,3% respecto al mismo trimestre de 2019, tres décimas menos que en el trimestre pasado.
  • El empleo de la economía, en términos de horas trabajadas, registra una variación intertrimestral del −21,4%. Esta tasa es de menor magnitud en el caso de los puestos de trabajo equivalentes a tiempo c ompleto ( del −17,7%, lo q ue supone 15,8 puntos menos que en el primer trimestre) debido a la reducción que se observa en la jornadas medias a tiempo completo (−4,5%).
  • En términos interanuales, las horas trabajadas decrecen un 24,8%, tasa 20,6 puntos inferior a la del primer trimestre de 2020, y los puestos equivalentes a tiempo completo bajan un 18,5%, 17,9 puntos menos que en el primer trimestre, lo que supone un descenso de 3.394 mil puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo en un año.
  • La variación interanual del coste laboral unitario se sitúa este trimestre en el 8,7%

Descargue la nota de prensa publicada por el INE 31/07/2020

SEPE ASISTENTE GENERADOR DE COMUNICACIONES PREVIAS

En la Jornada del 23 de julio que celebramos junto con el SEPE de Valencia, uno de los temas más tratados fue, en relación con el cumplimiento de la Orden ESS/982/2013 y del propio R.D. Ley 24/2020, cuyo incumplimiento, podría ser objeto de sanción por la IT.

Mediante el mismo pueden crearse las comunicaciones de variaciones en el calendario previsto de ejecución del ERTE; por ejemplo, las comunicaciones de reincorporación a la actividad de los trabajadores, que deben remitirse por CERTIFICA con carácter previo a la efectiva reincorporación.

Se acompaña también acceso a la Guía Básica de tramitación de prestaciones y documento pdf explicativo de cómo cumplimentar el referido generador.

GUÍA BÁSICA PARA LA TRAMITACIÓN DE PRESTACIONES

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