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Jornada Economía Circular 08 de febrero INESCOP

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INESCOP acoge una reunión sobre Economía Circular dirigida a las empresas de calzado.

El próximo 8 de febrero, la sede de INESCOP en Elda, acoge la jornada ‘Economía Circular: la vía más humana y sostenible para las empresas’, organizada por INESCOP, FICE y KREAB, consultora internacional de asuntos públicos. Esta sesión reunirá a expertos líderes en economía circular, sostenibilidad empresarial, innovación y calzado para explorar cómo las empresas de este sector pueden adoptar estrategias circulares para mejorar no solo su impacto ambiental, sino también su rendimiento financiero y su conexión con las comunidades en las que operan. La consellera de Innovación, Industria, Comercio y Turismo, Nuria Montes, inaugurará la reunión que comenzará a las 9:30 y se extenderá hasta las 13:00 horas.

La Comisión Europea ha propuesto recientemente una modificación específica de la Directiva marco sobre residuos, con especial atención a los residuos textiles, donde se recoge la obligación de realizar una recogida separada de estos antes del 1 de enero de 2025, lo que implica reforzar las capacidades de clasificación, reutilización, reparación y reciclado dentro de la Unión Europea, y la situación en la que quedaría el sector del calzado y sus obligaciones legales por estar incluido dentro de este marco.

Además, la propuesta de Reglamento de requisitos de diseño ecológico aplicables a los productos sostenibles, que incorpora el Pasaporte Digital del Producto, así como la futura directiva sobre declaraciones ecológicas, que abordará el greenwashing (afirmar que un producto es totalmente “verde” cuando, en realidad, cuenta solo con ciertos atributos sostenibles, siendo el resto de ellos irrespetuosos con el medioambiente), tendrán un fuerte impacto, tanto en la industria del calzado, como en la industria de la moda en general.

Por ello, ante los retos regulatorios que tenemos por delante y con una sociedad que, no solo demanda productos más sostenibles y respetuosos con el planeta, sino que exige a las empresas un comportamiento socialmente ejemplar, queremos abordar con profundidad las respuestas que la Economía Circular puede ofrecer, bien como herramientas o como soluciones innovadoras para el crecimiento empresarial.

Únete a nosotros mientras exploramos casos de éxito, estrategias de implementación y los beneficios tangibles que la Economía Circular puede aportar en la construcción de un mundo empresarial más humano y ético.

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Acuerdo de firma en el convenio colectivo estatal del calzado

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Transcurrido prácticamente un año desde el comienzo de las negociaciones del convenio estatal del calzado nos complace anunciar que hemos llegado a un acuerdo satisfactorio para ambas partes.

Esta mañana, representantes de FICE (Federación de Industrias del Calzado de España) y AEC (Asociación Española de Empresas de Componentes y Maquinaria para el Calzado y la Marroquinería), en representación de todas las regiones, se han sentado de nuevo con los representantes de los sindicatos Comisiones Obreras y UGT en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), con el objeto de alcanzar un acuerdo.

Esta era la última oportunidad para comenzar el año 2023 con un acuerdo firmado, que nos permite afrontar el 2023 con el máximo de unidad posible para que empresas y trabajadores salgan reforzados de esta nueva etapa. Acuerdo que, además, garantiza la paz social en el sector para los próximos cuatro años.

El Convenio Colectivo entrará en vigor en la fecha de su firma y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025. No obstante, los efectos económicos se aplicarán desde el 1 de julio de 2022.

Estas son las principales claves del acuerdo alcanzado:

1.- Incrementos Salariales:

Para el año 2022: un 4 % desde 1 de julio de 2022.
Para el año 2023: un 4 %
Para el año 2024: un 2,5 %
Para el año 2025: un 2 %

Cláusula de revisión salarial.

Al finalizar el periodo de vigencia se revisarán al alza, en su caso, las tablas salariales por la diferencia entre el IPC real acumulado y la subida salarial acumulada en tablas hasta una diferencia máxima del 3 %, que se adicionará en las tablas a partir de enero de 2026.

2.- Jornada.

La jornada anual actual de 1.788 horas se reducirá en 4 horas en el año 2023, en otras 4 horas en el 2024 y 4 más en el 2025.

El acuerdo alcanzado es solo una demostración de que los empresarios no eluden su responsabilidad de garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores. Pero no hay que olvidar que también es suya la responsabilidad y el compromiso de hacer de esta una industria más competitiva internacionalmente.

El sector del calzado es un entramado de pequeñas y medianas empresas donde los costes laborales representan más del 50 % del coste del producto. A esto hay que añadir que a lo largo de este periodo de negociaciones son muchas las empresas que, a pesar de que no tenían obligación de ello, ya han ido adelantado incrementos salariales para dar una respuesta a la situación económica de sus trabajadores y sus familias.

Firma del Convenio.

La firma del convenio tendrá lugar en Madrid el 24 de enero, fecha a partir de la cual se ratificará el texto por las partes negociadoras para poder ser registrado y posteriormente publicado en el BOE.

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