Guía de información sobre el uso de algoritmos en el ámbito laboral

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Con fecha 15 de junio se ha publicado la Guía práctica y herramienta sobre la obligación empresarial de información sobre el uso de algoritmos en el ámbito laboral, que presentó la Ministra de Trabajo y Economía Social el pasado viernes 10 de junio.

Presentada la Guía práctica y herramienta sobre la obligación empresarial de información sobre el uso de algoritmos en el ámbito laboral.

  • Las personas trabajadoras tienen derecho a conocer y comprender los efectos del uso de algoritmos.
  • La guía práctica reúne en un único documento obligaciones y derechos en materia de información algorítmica en el ámbito laboral.
  • Los algoritmos también deben ser materia de negociación por parte de la representación legal de los trabajadores.

Todas las empresas que tengan personas asalariadas a su cargo y utilicen algoritmos o sistemas de decisión automatizada para la gestión de personas (incluyendo decisiones de selección, contratación, asignación de horarios, tareas, medición de productividad, promociones, fijación de salarios, despido, etc.) tienen obligación de información algorítmica. Para más información les recomendamos que consulten la guía que encontrarán al final de esta noticia publicada en nuestra web.

Herramienta pionera

La herramienta que se pone a disposición de personas trabajadoras y empresas permite cumplir con la obligación de información algorítmica de todas las empresas. Concreta y sistematiza las obligaciones empresariales de información y permite garantizar el derecho fundamental a la no discriminación.

Se concreta en 4 epígrafes de cuestiones:

  1. información general,
  2. información sobre la lógica y funcionamiento,
  3. información sobre las consecuencias,
  4. otra información relevante.

Cada epígrafe consta de una serie de preguntas como qué tipo de tecnología utiliza el algoritmo (Caja negra, aprendizaje continuo) quién lo ha desarrollado, con qué decisiones, si hay personas en este proceso de decisión y en qué medida participan, qué datos de entrenamiento se han utilizado, si se han verificado los extremos, qué consecuencias pueden derivarse para las personas la decisión adoptada, si se ha informado a la persona candidata del uso de algoritmos…por mencionar algunos ejemplos.

Documentos Adjuntos

Descargue la Guía a través del siguiente enlace

Formación Profesional Dual 23 de Junio 9:00 h. IDELSA Elda

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Su valor y gestión en la empresa, jueves 23 de junio

La Agencia Local de Desarrollo del Ayuntamiento de Elda, pone en marcha un programa orientado a la promoción y fomento de la Formación Profesional Dual en las empresas. La acción se realizad dentro del Proyecto EMPLÉATE CON LA FP.

La presentación correrá a cargo de Silvia Ibáñez, Concejala de Fomento Económico, Industria y Empleo del Ayuntamiento de Elda.

Programa:

  • Modelo de Formación Profesional Dual de la Comunidad Valenciana y los beneficios para las empresas: Pilar Ferrandiz Albert, Profesora de FP del Alto y Medio Vinalopó. DGFP.
  • Gestión de la FP Dual: Modalidad Beca o Contrato de Formación en Alternancia. Isabel Iglesias Álvarez.

Lugar de Celebración: IDELSA-ELDA C/Antonio Vera, 28 Elda.

Día de Celebración: Jueves 23 de junio a las 9:00 horas.

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Programa de fomento de empleo para la contratación de personas desempleadas

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Con fecha, 16 de junio de 2022, se ha publicado en el DOGV el Extracto de la Resolución de 7 de junio de 2022, del director general de LABORA Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la que se convoca para el ejercicio 2022 el Programa de fomento de empleo para la contratación de personas desempleadas pertenecientes a colectivos desfavorecidos.

Objeto:

La concesión de subvenciones para fomentar, en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana, la contratación a jornada completa, durante al menos veinticuatro meses, de las personas desempleadas pertenecientes a los colectivos desfavorecidos.

Beneficiarias:

Empresas de naturaleza jurídica privada, con centro de trabajo en la Comunitat Valenciana.

Bases reguladoras:

Orden 6/2019, de 24 de abril, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se aprueban las bases reguladoras del programa de fomento de empleo para la contratación de personas desempleadas pertenecientes a colectivos desfavorecidos, publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de 30 de abril de 2019.

Financiación de las ayudas:

Las subvenciones se financiarán por un importe global máximo de 1.000.000 €.

El importe de la subvención ascenderá a:

a) En el caso de personas desfavorecidas: 6.300 euros; si concurre adicionalmente la condición de mujer o diversidad funcional, 7.000 euros. 

b) En el caso de personas muy desfavorecidas: 12.600 euros; si concurre adicionalmente la condición de mujer o diversidad funcional, 14.000 euros.

Plazo de presentación de solicitudes:

Desde el 17 de junio de 2022 hasta el 20 de septiembre de 2022.

Más información acerca de esta Ayuda:

Acceso directo a la información de LABORA sobre el ECOPDE 2022 Programa de subvenciones destinadas a fomentar la contratación de personas desempleadas pertenecientes a colectivos desfavorecidos para el ejercicio 2022.