Acuerdo de firma en el convenio colectivo estatal del calzado

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Transcurrido prácticamente un año desde el comienzo de las negociaciones del convenio estatal del calzado nos complace anunciar que hemos llegado a un acuerdo satisfactorio para ambas partes.

Esta mañana, representantes de FICE (Federación de Industrias del Calzado de España) y AEC (Asociación Española de Empresas de Componentes y Maquinaria para el Calzado y la Marroquinería), en representación de todas las regiones, se han sentado de nuevo con los representantes de los sindicatos Comisiones Obreras y UGT en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), con el objeto de alcanzar un acuerdo.

Esta era la última oportunidad para comenzar el año 2023 con un acuerdo firmado, que nos permite afrontar el 2023 con el máximo de unidad posible para que empresas y trabajadores salgan reforzados de esta nueva etapa. Acuerdo que, además, garantiza la paz social en el sector para los próximos cuatro años.

El Convenio Colectivo entrará en vigor en la fecha de su firma y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025. No obstante, los efectos económicos se aplicarán desde el 1 de julio de 2022.

Estas son las principales claves del acuerdo alcanzado:

1.- Incrementos Salariales:

Para el año 2022: un 4 % desde 1 de julio de 2022.
Para el año 2023: un 4 %
Para el año 2024: un 2,5 %
Para el año 2025: un 2 %

Cláusula de revisión salarial.

Al finalizar el periodo de vigencia se revisarán al alza, en su caso, las tablas salariales por la diferencia entre el IPC real acumulado y la subida salarial acumulada en tablas hasta una diferencia máxima del 3 %, que se adicionará en las tablas a partir de enero de 2026.

2.- Jornada.

La jornada anual actual de 1.788 horas se reducirá en 4 horas en el año 2023, en otras 4 horas en el 2024 y 4 más en el 2025.

El acuerdo alcanzado es solo una demostración de que los empresarios no eluden su responsabilidad de garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores. Pero no hay que olvidar que también es suya la responsabilidad y el compromiso de hacer de esta una industria más competitiva internacionalmente.

El sector del calzado es un entramado de pequeñas y medianas empresas donde los costes laborales representan más del 50 % del coste del producto. A esto hay que añadir que a lo largo de este periodo de negociaciones son muchas las empresas que, a pesar de que no tenían obligación de ello, ya han ido adelantado incrementos salariales para dar una respuesta a la situación económica de sus trabajadores y sus familias.

Firma del Convenio.

La firma del convenio tendrá lugar en Madrid el 24 de enero, fecha a partir de la cual se ratificará el texto por las partes negociadoras para poder ser registrado y posteriormente publicado en el BOE.

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AEC LES DESEA FELIZ NAVIDAD Y PRÓSPERO AÑO 2023

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Desde la Asociación Española de Empresas de Componentes y Maquinaria para el Calzado y la Marroquinería, en nombre de la Junta Directiva y de todo el equipo de AEC, queremos desear a todas las empresas y trabajadores del sector unas Felices Navidades y un Próspero Año 2023.

El año que nos precede sigue afectado por tiempos difíciles, la pandemia, la guerra, los conflictos y sus complejidades, el cambio climático, la crisis mundial del hambre, el aumento silencioso de la violencia, los abusos y la explotación en general, la educación interrumpida y la salud general sin prioridad; pero ni estos, ni otra clase de problemas, nos tienen que privar de la ilusión para poder llevar a cabo obras buenas y grandes proyectos que favorezcan la calidad de vida para todos, así como un futuro prometedor que nos haga ser mucho más humanos y mejores personas.

Durante este próximo año 2023, queremos animar a todos los empresarios a que inviertan en nuevas tecnologías y favorezcan la contratación y el mantenimiento del empleo, por eso tenemos que poner todo de nuestra parte para realizar un trabajo muy intenso favoreciendo la competitividad y la calidad de vida de todas las personas. El Asociacionismo es clave para poder alcanzar objetivos comunes, pero también necesitamos ayudas que favorezcan la promoción del sector y el crecimiento de la industria a través de la innovación continua y la sostenibilidad de las empresas. fomentando la formación y la estabilidad en el empleo; pero para todo ello, de una manera u otra, desde AEC nos gustaría poder seguir contando con tu inestimable colaboración; pues es compromiso de todos el poder seguir avanzado.

Como viene siendo tradición, desde AEC tenemos el placer de publicar el calendario con las fechas de las ferias internacionales más representativas de nuestro sector para el nuevo año 2023, el cual puedes descargar: CALENDARIO DE FERIAS 2023

Desde AEC os deseamos FELIZ NAVIDAD y Próspero Año 2023

La negociación del Convenio Colectivo del Calzado se aplaza hasta el 27 de diciembre

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Hoy ha tenido lugar la reunión de la mediación del convenio colectivo del calzado en el SIMA, previa a una convocatoria de huelga inicialmente prevista para el miércoles 14 de diciembre, la cual ha sido desconvocada por la parte sindical tras la propuesta planteada por el mediador para poder alcanzar un acuerdo por las partes. 

Madrid 13 de Diciembre de 2022

Tras una larga jornada de negociación en la que ambas partes, patronal y sindicatos, hemos planteado diversas propuestas que favorecen la estabilidad laboral y productiva, así como la no pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores, pasamos a detallarles el contenido de la misma: 

PROPUESTA: 

Firma del Convenio Colectivo Estatal del Calzado a 4 años, con los siguientes propuestas para su ratificación: 

1. Incrementos salariales:  

  • 4% para el 2022 desde el 1 de julio de 2022,
  • 4% para el 2023, 
  • 2,5% para el 2024, 
  • 2% para el 2025, 

2. Cláusula de revisión salarial:

Al finalizar el periodo de vigencia se revisarán las tablas salariales por la diferencia entre el IPC real acumulado y la subida salarial acumulada en tablas con arreglo a los siguientes términos: 

  • Si la diferencia se encuentra entre el 0 y el 2,5%, se adicionará el 100% en tablas, es decir un 2,5% como máximo a partir de enero de 2026.
  • Si la diferencia es mayor al 2,5% y menor del 6%, se adicionará el 2,75% en tablas a partir de enero 2026. 
  • Si la diferencia es igual o mayor al 6%, se adicionará el 3% en tablas a partir de 2026.  

3. Jornada.

La jornada anual actual de 1.788 horas, se reducirá en 4 horas en el año 2023, en otras 4 horas en el 2024 y en otras 4 horas en el 2025. 

4. Inclusión en el texto final del Convenio de los acuerdos alcanzados durante la negociación sobre los siguientes puntos: 

  • Texto sobre Igualdad de trato y no discriminación retributiva. 
  • Traslado del segundo párrafo del apartado 9 del artículo 27 al artículo 48 (abono de los tres días de la primera IT al 50% del salario. 
  • Texto sobre Trabajo a Distancia. 
  • Nueva redacción y composición de la Comisión Paritaria. 
  • Acumulación anual de las horas de crédito entre los Delegados/as Sindicales, de Personal y Comité de Empresa. 
  • Permiso 2 días por nacimiento a progenitor que no acredite los periodos de carencia de cotización para tener acceso a la prestación de nacimiento y cuidado del menor. 
  • Texto sobre Formación Profesional para el Empleo.  

5. Fijos discontinuos.

Desde la firma del convenio y en el plazo máximo de seis meses las partes se comprometen a consensuar un modelo de contrato fijo discontinuo que responda a las peculiaridades del Sector del Calzado, regulando al tal efecto la forma de llamamiento, periodo mínimo de actividad, etc., estableciéndose orientativamente, un periodo mínimo de actividad de 6 meses. 

6. Ultractividad del convenio.

La ultraactividad del nuevo convenio colectivo será indefinida. 

7. Cláusula de Fidelización.

Adaptación de los tramos al nuevo sistema de jubilación (tramos de edad de 62 al 67). 

8. Permisos no Retribuidos.

Se establecerán 4 días de permiso no retribuidos, dos justificados y dos sin necesidad de justificar. 

La representación sindical desconvoca la huelga prevista para el día 14 de diciembre de 2022. 

La nueva reunión de mediación se celebrará el próximo 27 de diciembre de 2022, a las 12:00 horas, en la sede del SIMA. 

Más Información:

Para poder ampliar más información al respecto, ni duden en ponerse en contacto con nosotros llamando al 965.460.158.