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MOMAD, Intergift, Bisutex y MadridJoya aplazan su edición a febrero de 2021
/en Actualidad, Ferias internacionales/por Álvaro Sánchez‘Ifema no ha tirado la toalla con la desconvocatoria de Momad, Bisutex, Intergift y MadridJoya. Ha actuado con sentido de la responsabilidad’
Así lo aseguran las directoras de Momad (Julia González), Bisutex, Intergift y MadridJoya (María José Sánchez) que confiesan haber tomado la decisión «con gran pesar» y declaran que «lo hemos intentando hasta el último momento».
Ayer Ifema informó sobre el aplazamiento de la edición prevista para septiembre de MOMAD, Intergift, Bisutex y MadridJoya a unas nuevas fechas en febrero de 2021. Un eufemismo para decir que se tomaba la decisión de anular la convocatoria y empezar a trabajar desde hoy mismo en la siguiente.
Sin duda alguna, se preveía una edición anómala. En el mejor de los casos, diferente, más reducida y con fuertes medidas de seguridad, ante la actual situación a causa del coronavirus Covid-19. Pero parecía que con el inicio de la desescalada el comercio mostraba ciertos síntomas de recuperación y las empresas querían recuperar la normalidad cuanto antes. «Había ganas de feria», reconocen las directoras de estos certámenes.
La noticia de que estos salones confirmaban sus fechas en septiembre ofrecía signos de optimismo y un deseo de volver a la tan ansiada normalidad cuanto antes. Una normalidad que todos sabíamos que no iba a ser normal. Pero por algo teníamos que comenzar, ¿no?
Las noticias de los rebrotes y, especialmente el anuncio a finales de julio de la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, de reabrir dos pabellones en Ifema para que hagan de Hospital para pacientes de Covid-19, no solo no han ayudado… han llevado a que aquellos que se estaban pensando y valorando su asistencia, ya sea en forma de expositores como de visitantes, se declinen hacia el platillo de la balanza del NO.
La confirmación de empresas expositoras a fecha de hoy no hacía viable una convocatoria con unos mínimos garantizados para que fuera lo suficientemente atractiva para los visitantes. Además, «las empresas tenían que contratar hoteles, viajes, desplazar muestrarios, personal… Toda una serie de costes e inversiones que, en caso de tener que anular más adelante, les hubiera acarreado grandes problemas económicos», coinciden en valorar González y Sánchez. «Creemos que la decisión tomada ayer, no deja de ser dolorosa, pero es la más acertada y responde a nuestro sentido de la responsabilidad para con nuestros expositores y visitantes», aseguran.
«A raíz de las últimas informaciones sobre los rebrotes a lo largo del mes de julio, el miedo ha ido creciendo entre los profesionales del sector. Un miedo irracional, pero comprensible, lo que nos ha llevado a una situación insostenible. El miedo se propaga más rápidamente que el virus. ¡Y es más difícil combatir el miedo que el virus!», declara González.
«Al menos, lo hemos intentado», manifiesta Sánchez. «Todo el equipo de estos salones ha trabajado como nunca para hacer posible la edición de septiembre. Pero pese a nuestros esfuerzos, finalmente, no ha sido posible».
Finalmente, tal y como informábamos ayer, la decisión ha sido acordada y consecuada entre IFEMA y los comités organizadores de los respectivos salones, con el objetivo de que dichas convocatorias puedan celebrarse en un nuevo entorno económico fortalecido, que permita ofrecer garantía de éxito para los participantes.
Estas ferias han avanzado ya sus fechas para el próximo año. En concreto, los salones Intergift, Bisutex y MadridJoya se celebrarán a partir del día 3 de febrero de 2021, y MOMAD tendrá lugar del 4 al 6 de febrero de 2021.
De esta manera, las ferias de IFEMA mantienen el objetivo de ser una herramienta de apoyo, dinamización e internacionalización de la economía de estos sectores y, por ello, los equipos concentrarán sus esfuerzos en el diseño y estructura de la próxima convocatoria. MOMAD, Intergift, Bisutex y MadridJoya ofrecerán un espacio comercial y de negocio que contribuirá a la reactivación de los sectores de la moda, bienes de consumo, decoración y complementos, en un escenario más propicio para ello.
Nueva cita en febrero de 2021
Con esta decisión se da por cancelada la celebración de la próxima edición de Momad, prevista para los días 18 y 20 del próximo mes de septiembre. Trabajándose ya en la próxima edición, cuyas fechas se confirman para el 4 al 6 de febrero de 2021.
“MOMAD tendrá lugar del 4 al 6 de febrero de 2021 en coincidencia con los salones Intergift, Bisutex y MadridJoya, conformando un escaparate único de oportunidad de negocio para todos los sectores”, añaden desde Ifema. “De esta manera”, destacan, “las ferias de IFEMA mantienen el objetivo de ser una herramienta de apoyo, dinamización e internacionalización de la economía de estos sectores y, por ello, los equipos concentrarán sus esfuerzos en el diseño y estructura de la próxima convocatoria”, en la que “MOMAD ofrecerá un espacio comercial y de negocio que contribuirá a la reactivación de los sectores de la moda, calzado y accesorios, en un escenario más propicio para ello”.
Por el momento se desconoce si esta decisión acordada por Ifema, desde donde han implementado distintos protocolos en materia de seguridad de cara a su vuelta a la actividad, afectará de algún modo a algunos de los próximos eventos que acogerá el recinto. Entre ellos la próxima edición de la Mercedes-Benz Fashion Week Madrid, que por ahora se mantiene programada para los días del 10 al 13 del próximo mes de septiembre.
Fuente: www.edicionessibila.com
XI CONGRESO ARANZADI SOCIAL 2020
/en Actualidad, Formación/por Álvaro SánchezDesde AEC en colaboración con Thomson Reuters, la multinacional que ofrece las soluciones de software, formación y productos editoriales que necesitan los profesionales del ámbito jurídico a nivel internacional, les informamos de la celebración del XI CONGRESO ARANZADI SOCIAL 2020, que tendrá lugar los días 29 y 30 de septiembre al 1 y 2 de octubre, en modalidad online, bajo la dirección de D. Antonio Sempere y Dña. Carmen Sanchez Trigueros.
Este año, en el congreso se tratarán novedades recientes, como los aspectos laborales tras la nueva Ley del Texto Refundido de la Ley Concursal, las medidas urgentes del COVID-19 en materia laboral y de seguridad social, el teletrabajo, las prestaciones del FOGASA, la conciliación familiar, sin olvidar la doctrina reciente del TJUE con una decena de cuestiones prejudiciales de España; con un formato novedoso en modalidad de streaming para garantizar la seguridad de ponentes y asistentes, pudiendo conectar en directo a las sesiones, y quedando estas grabadas durante 10 días por si no pueden asistir a alguna.
Solo los Asociados de AEC y hasta el 29 de Agosto, Thomson Reuters, les concede un 10% de descuento, quedando su inscripción en 472,50€ + iva, en lugar de 525€ + iva, con posibilidad de fraccionarlo en dos cuotas sin recargo. Adjunto a este correo encontrarán el programa del congreso.
Como les hemos adelantado, el Congreso se celebra en modalidad streaming, una vez inscritos recibirán un enlace para poder ver en directo las sesiones y poder realizar preguntas a los ponentes magistrados en las sesiones en directo, o bien enviando previamente las consultas.
Los asistentes al Congreso, cuentan además con acceso a la documentación que aporten los ponentes, así como el certificado de la formación una vez finalizada.
Como material complementario se entrega a los asistentes el libro “Legislación laboral y de seguridad social” actualizado de D. Jesús María Galiana y D. Antonio Sempere, en formato digital.
Para más información, o reserva de plazas, pueden ponerse en contacto directamente con Begoña Bertolín Anquela, del Departamento Asesoramiento Comercial DAC Formación Presencial de Thomson Reuters, o bien llamando al tlfno 914.237.924.
Descargue el Programa del XI CONGRESO ARANZADI SOCIAL 2020.
PLANES DE IGUALDAD CON 50 EMPLEADOS
/en Actualidad/por Álvaro SánchezLas empresas de más de 50 empleados deberán tener un plan de igualdad.
PRIMER ACUERDO SOCIAL DE LA LEGISLATURA SIN CEOE / Incumplir la ley de igualdad laboral puede suponer una acusación de discriminación para el empresario con sanciones de hasta 187.500 euros.
Todas las empresas de más de 50 trabajadores tendrán que tener obligatoriamente un plan de igualdad laboral entre la mujer y el hombre. Las empresas que tengan una plantilla más pequeña podrán hacerlo de forma voluntaria, salvo que la Inspección de Trabajo les obligue a hacer un plan de igualdad, a cambio de perdonarle la sanción por incurrir en una infracción de discriminación. En todo caso, las empresas tendrán un año para presentar un plan de igualdad a la administración a contar desde el día siguiente en el que se constituya la comisión negociadora de la dirección de la compañía y los representantes de los trabajadores. Así se recoge en los acuerdos sobre la igualdad laboral que firmaron ayer las ministras de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, y de Igualdad, Irene Montero, con los sindicatos CCOO y UGT. Por lo tanto, es el primer acuerdo del diálogo social que no firman CEOE y Cepyme por su descontento con la negociación. Los pactos desarrollan sendos reglamentos sobre la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y los planes de igualdad y su registro.
Todo este compendio normativo significa que además de los planes de igualdad, previamente a los mismos, las empresas tendrán que hacer un auditoría salarial para ver cómo está la diferencia retributiva entre los trabajadores de ambos sexos. Los decretos entrarán en vigor a los seis meses de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, y a partir de ahí las empresas de entre 150 y 250 personas empleadas tendrán un año de plazo para completar la auditoría salarial. Las que tengan entre 100 y 150 trabajadores tendrán dos años y las de 50 a 100 empleados tendrán hasta 3 años.
El registro salarial Precisamente, en consecuencia con la auditoría previa al plan de igualdad las empresas deberán tener un registro salarial, donde figuran los sueldos de toda la plantilla, incluidos los directivos y los altos cargos, aunque no figurarán los nombres de los perceptores. Se registrarán las categorías y las valoraciones de los puestos de trabajo. En todo caso, el empresario está obligado a justificar toda diferencia salarial entre ambos sexos que sea del 25% o superior. Y, además, tendrá que presentar un plan para corregir esta diferencia. Por todo ello es importante destacar que la discriminación retributiva por razones de sexo o por cualquier otra transgresión de los derechos humanos es una falta laboral muy grave, que tiene las siguientes sanciones económicas: en su grado mínimo, entre 6.251 y 25.000 euros. En su grado medio, entre 25.001 y 100.005 euros, y en su grado máximo, entre 100.006 y 187.515 euros. También es relevante destacar que la obligación de evitar la discriminación retributiva se aplica a todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño, igual que a las administraciones públicas. Incluso, que las empresas de menos de cincuenta trabajadores estarán obligadas a hacer un plan de igualdad cuando se cumplan las siguientes condiciones: cuando se pacte en el convenio colectivo de la empresa o del sector. O, también, como condición impuesta por la Inspección de Trabajo para evitarle la sanción a la sociedad por haber incurrido en discriminación retributiva entre los trabajadores.
Las empresas, de conformidad con lo dispuesto en el art. 45 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Mar (Igualdad efectiva de mujeres y hombres), están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.