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XI CONGRESO ARANZADI SOCIAL 2020
/en Actualidad, Formación/por Álvaro SánchezDesde AEC en colaboración con Thomson Reuters, la multinacional que ofrece las soluciones de software, formación y productos editoriales que necesitan los profesionales del ámbito jurídico a nivel internacional, les informamos de la celebración del XI CONGRESO ARANZADI SOCIAL 2020, que tendrá lugar los días 29 y 30 de septiembre al 1 y 2 de octubre, en modalidad online, bajo la dirección de D. Antonio Sempere y Dña. Carmen Sanchez Trigueros.
Este año, en el congreso se tratarán novedades recientes, como los aspectos laborales tras la nueva Ley del Texto Refundido de la Ley Concursal, las medidas urgentes del COVID-19 en materia laboral y de seguridad social, el teletrabajo, las prestaciones del FOGASA, la conciliación familiar, sin olvidar la doctrina reciente del TJUE con una decena de cuestiones prejudiciales de España; con un formato novedoso en modalidad de streaming para garantizar la seguridad de ponentes y asistentes, pudiendo conectar en directo a las sesiones, y quedando estas grabadas durante 10 días por si no pueden asistir a alguna.
Solo los Asociados de AEC y hasta el 29 de Agosto, Thomson Reuters, les concede un 10% de descuento, quedando su inscripción en 472,50€ + iva, en lugar de 525€ + iva, con posibilidad de fraccionarlo en dos cuotas sin recargo. Adjunto a este correo encontrarán el programa del congreso.
Como les hemos adelantado, el Congreso se celebra en modalidad streaming, una vez inscritos recibirán un enlace para poder ver en directo las sesiones y poder realizar preguntas a los ponentes magistrados en las sesiones en directo, o bien enviando previamente las consultas.
Los asistentes al Congreso, cuentan además con acceso a la documentación que aporten los ponentes, así como el certificado de la formación una vez finalizada.
Como material complementario se entrega a los asistentes el libro “Legislación laboral y de seguridad social” actualizado de D. Jesús María Galiana y D. Antonio Sempere, en formato digital.
Para más información, o reserva de plazas, pueden ponerse en contacto directamente con Begoña Bertolín Anquela, del Departamento Asesoramiento Comercial DAC Formación Presencial de Thomson Reuters, o bien llamando al tlfno 914.237.924.
Descargue el Programa del XI CONGRESO ARANZADI SOCIAL 2020.
PLANES DE IGUALDAD CON 50 EMPLEADOS
/en Actualidad/por Álvaro SánchezLas empresas de más de 50 empleados deberán tener un plan de igualdad.
PRIMER ACUERDO SOCIAL DE LA LEGISLATURA SIN CEOE / Incumplir la ley de igualdad laboral puede suponer una acusación de discriminación para el empresario con sanciones de hasta 187.500 euros.
Todas las empresas de más de 50 trabajadores tendrán que tener obligatoriamente un plan de igualdad laboral entre la mujer y el hombre. Las empresas que tengan una plantilla más pequeña podrán hacerlo de forma voluntaria, salvo que la Inspección de Trabajo les obligue a hacer un plan de igualdad, a cambio de perdonarle la sanción por incurrir en una infracción de discriminación. En todo caso, las empresas tendrán un año para presentar un plan de igualdad a la administración a contar desde el día siguiente en el que se constituya la comisión negociadora de la dirección de la compañía y los representantes de los trabajadores. Así se recoge en los acuerdos sobre la igualdad laboral que firmaron ayer las ministras de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, y de Igualdad, Irene Montero, con los sindicatos CCOO y UGT. Por lo tanto, es el primer acuerdo del diálogo social que no firman CEOE y Cepyme por su descontento con la negociación. Los pactos desarrollan sendos reglamentos sobre la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y los planes de igualdad y su registro.
Todo este compendio normativo significa que además de los planes de igualdad, previamente a los mismos, las empresas tendrán que hacer un auditoría salarial para ver cómo está la diferencia retributiva entre los trabajadores de ambos sexos. Los decretos entrarán en vigor a los seis meses de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, y a partir de ahí las empresas de entre 150 y 250 personas empleadas tendrán un año de plazo para completar la auditoría salarial. Las que tengan entre 100 y 150 trabajadores tendrán dos años y las de 50 a 100 empleados tendrán hasta 3 años.
El registro salarial Precisamente, en consecuencia con la auditoría previa al plan de igualdad las empresas deberán tener un registro salarial, donde figuran los sueldos de toda la plantilla, incluidos los directivos y los altos cargos, aunque no figurarán los nombres de los perceptores. Se registrarán las categorías y las valoraciones de los puestos de trabajo. En todo caso, el empresario está obligado a justificar toda diferencia salarial entre ambos sexos que sea del 25% o superior. Y, además, tendrá que presentar un plan para corregir esta diferencia. Por todo ello es importante destacar que la discriminación retributiva por razones de sexo o por cualquier otra transgresión de los derechos humanos es una falta laboral muy grave, que tiene las siguientes sanciones económicas: en su grado mínimo, entre 6.251 y 25.000 euros. En su grado medio, entre 25.001 y 100.005 euros, y en su grado máximo, entre 100.006 y 187.515 euros. También es relevante destacar que la obligación de evitar la discriminación retributiva se aplica a todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño, igual que a las administraciones públicas. Incluso, que las empresas de menos de cincuenta trabajadores estarán obligadas a hacer un plan de igualdad cuando se cumplan las siguientes condiciones: cuando se pacte en el convenio colectivo de la empresa o del sector. O, también, como condición impuesta por la Inspección de Trabajo para evitarle la sanción a la sociedad por haber incurrido en discriminación retributiva entre los trabajadores.
Las empresas, de conformidad con lo dispuesto en el art. 45 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Mar (Igualdad efectiva de mujeres y hombres), están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.
EL PIB español SE DESPLOMA un 18,5% y entra en recesión
/en Actualidad, Info Datos, Observatorio industrial/por Álvaro SánchezEspaña sufre la mayor recesión de todo el mundo por la crisis del coronavirus. Su caída supera a la de la eurozona, EE UU o México. La zona euro sufre un derrumbe interanual del 15% y entra en recesión.
El producto interior bruto (PIB) de España se hundió un 18,5% en el segundo trimestre del 2020, según acaba de hacer público el Instituto Nacional de Estadística (INE). El retroceso, el mayor de la historia en un trimestre desde que se tienen registros, refleja el parón casi absoluto de la economía entre abril y junio como consecuencia del estado de alarma, que se prolongó desde el 15 de marzo al 21 de junio pasados. En tasa interanual, el batacazo es del 22,1%. Como dijo el Ministerio de Economía hace unos días, las medidas económicas del Gobierno han evitado una caída del PIB del 25%…
España ya está técnicamente en recesión al encadenar dos trimestres consecutivos de caída del PIB. En el primero –que reflejó las consecuencias del impacto del coronavirus en China, su extensión inicial por Europa y las turbulencias financieras, además de los 15 primeros días del estado de alarma– la actividad económica se contrajo un 5,2%. España ha acumulado seis años consecutivos de crecimiento antes de volver a entrar en recesión.
A la cola de Europa
El PIB español cae más que el de Francia (-14%) y Alemania (-10%) por el peso de los servicios
El retroceso de España es superior al -13,8% de Francia, que se acaba de conocer también, y al -10,1% de Alemania, publicado el jueves. El peor comportamiento de la economía española se explica por la fuerte dependencia de los servicios, en especial los ligados al turismo, el sector más castigado por el cierre de las fronteras y las restricciones del confinamiento.
En el mismo instante en el que se ha conocido el dato del PIB, las bolsas han abierto. En los primeros instantes de la sesión, el Ibex no ha profundizado en las pérdidas del jueves, que le llevaron a perder los 7.000 puntos por primera vez desde finales de mayo, moviéndose hoy entorno a los 6.850 puntos. No se esperaba una caída tan grande, pero ya estaba más o menos descontado por los inversores.
Según el último comunicado publicado por el INE explica que “el impacto de las restricciones impuestas a la circulación de personas y al ejercicio de actividades económicas para la protección de la salud de la población desde el pasado mes de marzo por la extensión de la pandemia de la Covid-19, así como el paulatino levantamiento en las diferentes partes del territorio nacional de dichas medidas a lo largo del trimestre introducen una dificultad extraordinaria para la medición de la evolución económica reciente”. Es muy probable que el dato del PIB se corrija. Aún así, las magnitudes continuarán siendo estratosféricas y desconocidas.
Estadísticas.
Con todo, la estadística muestra algunas cifras brutales. Por ejemplo, el consumo de los hogares retrocedió un 21% en el trimestre como consecuencia probablemente del aumento de la tasa de paro y, también, del aumento del ahorro de las familias a consecuencia de la incertidumbre general y el miedo. Lo mismo sucedió con el consumo de las empresas: la inversión. Retrocedió un 22% en el mismo periodo.
Las exportaciones de bienes y servicios, por su parte, se hundió un 33,5%. Este dato refleja con crudeza la práctica desaparición del turismo y tiene un reflejo, igualmente dramático, en el retroceso sin precedentes del 40,4% en la actividad del comercio, el transporte y la hostelería. De esta desolación no se libró tampoco el mundo de la cultura y deporte. El epígrafe de las actividades artísticas, recreativas y otros servicios registró un retroceso del 34%. Por último, la industria también acusó con fuerza la contracción de la demanda y perdió un 18,5% en el trimestre, lo mismo que el conjunto del PIB.
En resumen.
Descargue la nota de prensa publicada por el INE 31/07/2020