Plan de Igualdad en las Empresas – NOVEDADES LEGISLATIVAS

11 mayo, 2021/en Actualidad, Laboral/por Álvaro Sánchez

Consigue la igualdad de trato en tu empresa.

Plan de Igualdad de Empresas para cumplir con la Ley Orgánica 3/2007, el Real Decreto-Ley 6/2019 y los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020
Puntuable exigible en licitaciones y subvenciones
Registro Salarial y Auditorías Retributivas obligatorias.
Obligatorio para empresa de más de 50 empleados/as
Fecha límite Marzo 2021 (para empresas de más de 100 trabajadores/as)

¿Qué es un PLAN DE IGUALDAD?

La Ley Orgánica 3/2007 en su artículo 46 establece que un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas para la igualdad efectiva de hombres y mujeres en todo tipo de organizaciones.

Los Planes de Igualdad de empresas deberán ser el resultado de un diagnóstico de la situación de igualdad en la empresa. Cualquier empresa pública o privada, con independencia del número de personas en plantilla, puede elaborar su propio Plan de Igualdad, no obstante existe obligatoriedad de elaborar un Plan de Igualdad para empresas de más de 50 empleados/as.

Los RD 901/2020 y 902/2020 de 14 de octubre establecen varias novedades como:

Los Planes de Igualdad para grupos de empresa

El procedimiento de negociación de los Planes de Igualdad con la conformación de una Comisión Negociadora paritaria e igualitaria con presencia de los Representantes Legales de los Trabajadores y Sindicatos.
El Registro Retributivo que recoge los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales desagregados por sexos y de cada grupo o categoría profesional
La Auditoría Retributiva donde se valorarán los puestos de trabajo (tareas, retribución y sistema de promoción) y diseñará un plan de actuación para corregir las desigualdades detectadas. Es obligatoria para todas las empresas que elaboren un Plan de Igualdad.

Obligatoriedad y plazos del PLAN DE IGUALDAD

En marzo de 2019 se publica el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo bajo el concepto de: “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación” el cual establece la obligatoriedad de implantar un Plan de Igualdad en empresas de más de 50 empleados.

Son muchas las empresas de menos de 50 personas trabajadoras que ya están desarrollando y registrando sus Planes de Igualdad como un valor añadido a sus empleadas y empleados y su compromiso con la sociedad.

Este Real Decreto identifica una serie de plazos para que las empresas públicas y privadas implanten y registren un Plan de Igualdad en función de su número de empleados/as:

Empresas de más de 150 empleados/as hasta 7 de marzo de 2020
Empresa entre 100 y 150 empleados/as hasta 7 de marzo de 2021
Empresa entre 50 y 100 empleados/as hasta 7 de marzo de 2022 +

Importancia de implantar un PLAN DE IGUALDAD

Cumplir con la legislación y evitar sanciones.
Se prohíbe la contratación de empresas que no cuenten con el Plan de Igualdad cuando el mismo resulte exigible legalmente.
Se refuerzan las medidas sociales destinadas a favorecer la contratación pública de las empresas que sean responsables en materia de igualdad, justificando la elaboración de un Plan de Igualdad.
Es una herramienta de mejora de las condiciones laborales, lo que aumenta la satisfacción de las personas trabajadoras.
Establece el compromiso de la organización con la sociedad y su entorno mejorando su responsabilidad social empresarial.

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Metodología de implantación de un PLAN DE IGUALDAD DE EMPRESA

El Plan de Igualdad debe tener coherencia y orden, debe ser realizado bajo un diagnóstico previo y ser negociado con los agentes sociales.

Un proyecto de elaboración de Plan de Igualdad en la empresa comprende las siguientes fases:

Compromiso de la dirección y Formación de un Comité de Igualdad permanente
Diagnóstico de la situación de la empresa en materia de igualdad
Programar objetivos y definir acciones. Registro del Plan.
Evaluación y mejora periódica
Cierre

El Plan de Igualdad debe de ser registrado en un Registro Oficial REGCON. Debe de ser revisado periódicamente y debe tener una vigencia no superior a cuatro años.

Ventajas de contar con un PLAN DE IGUALDAD

Oportunidades comerciales
Obligatoriedad, mejor puntuación o criterio de desempate en caso de licitaciones públicas.
Costes legales
Evita costes legales asociados a posibles demandas de los trabajadores debidos a discriminación de sexos.
Capital humano
Mejora el capital humano de su empresa al establecer criterios basados únicamente en el talento como criterio de promoción y selección de personal.

Capacitación del personal
La adopción de políticas no discriminatorias mejora el aprovechamiento de las formaciones y capacitaciones de los trabajadores.
Ambiente de trabajo
Mejora en el ambiente de trabajo mediante la transmisión de mensajes a favor de la no discriminación y de adopción de medidas de conciliación.
Imagen
Mejora de la imagen de su empresa en relación a su compromiso con el desarrollo de la igualdad y compromiso social.

Para más información pueden contactar con nosotros llamando al 965.460.158. y les ayudaremos a poner en marcha su plan de igualdad.

Para más información descarga la guía informativa.

Novedades en materia de igualdad, Presentación CEV, comisión de Relaciones Laborales, por Gemma Fabregat 10-05-2021.

Sistema de Gestión de Compliance ISO 37301

11 mayo, 2021/en Actualidad, Formación/por Álvaro Sánchez

Para apoyar a las empresas en la gestión de compliance, se publica la norma ISO 37301 Sistemas de gestión del compliance. Requisitos con orientación para su uso, que sustituye a ISO 19600. Por su alcance internacional y porque es certificable, esta norma proporciona a las organizaciones el marco de referencia adecuado para la implantación de sistemas de gestión de Compliance.

Con este curso conocerá los requisitos de la norma ISO 37301 y las directrices para su aplicación, preparándose para asumir en su organización el proyecto de implantación de un sistema de gestión de compliance eficaz.

Fecha: 24 y 25 de mayo

Duración: 2 días – 14 horas

Lugar: EN DIRECTO

Importe: 620€ + IVA

Más información: M-67 Implantación de un Sistema de Gestión de Complian… – AENOR

AEC mantiene un convenio firmado con AENOR a través del cual nuestro asociados se benefician de un 20% de descuento.

Plan de recuperación, Transformación y Resiliencia de la Economía Española

11 mayo, 2021/en Actualidad, Ayudas y subvenciones/por Álvaro Sánchez

El Gobierno de España envió el pasado 30 de abril a Bruselas el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de la Economía Española, el programa que recoge las inversiones y reformas planteadas desde el Gobierno de la Nación en el marco de los 140.000 millones de euros a los que tendrá acceso la economía española en virtud del Fondo de Recuperación de la UE frente al COVID19 (el conocido como Next Generation EU).

En un plazo máximo de dos meses, la Comisión y el Consejo Europeo analizarán y aprobarán el Plan, para comenzar así en la segunda mitad de año a canalizarse los primeros 70.000 millones de euros que serán destino prioritario de inversión hasta 2023.

Fondos europeos para la recuperación: NextGenerationEU

El Consejo Europeo aprobó el 21 de junio de 2020 la creación del programa NextGenerationEU, el mayor instrumento de estímulo económico jamás financiado por la Unión Europea, en respuesta a la crisis sin precedentes causada por el coronavirus.

NextGenerationEU tiene como objetivo responder de manera conjunta y coordinada a una de las peores crisis sociales y económicas de nuestra historia y contribuir a reparar los daños causados por la pandemia. Con estos fondos, la Europa posterior a la COVID-19 debe ser más ecológica, más digital y más resiliente a los cambios y retos del futuro.

En el marco de la iniciativa NextGenerationEU se crean dos instrumentos financieros:

1. Mecanismo Europeo de Recuperación y Resiliencia (MRR)

El Mecanismo facilita a los 27 Estados miembros apoyo a través de transferencias directas y préstamos para incrementar las inversiones públicas y acometer reformas que contribuyan a la recuperación de la economía y el empleo y se orienten a abordar los principales retos económicos y sociales post COVID.

Está dotado con 672.500 millones de euros para apoyar las reformas e inversiones emprendidas por los países de la UE desde febrero de 2020. A través de este mecanismo, España accederá a un total de 140.000 millones de euros entre 2021 y 2026, de los cuales cerca de 70.000 millones serán en forma de transferencias.

La asignación a cada uno de los países se ha calculado a partir de indicadores demográficos, del PIB per cápita, la tasa de desempleo media de los últimos 5 años y la caída económica como consecuencia de la pandemia. Los fondos del MRR se conceden en dos tramos: un 70% sobre indicadores anteriores a la emergencia sanitaria y el restante 30% que se decidirá en 2022 en función de la evolución económica entre 2020 y 2021.

Para poder acogerse al MRR, los Estados miembros deben presentar Planes nacionales de recuperación y resiliencia en los que se definen programas actuación con el objetivo de intensificar el potencial de crecimiento, la creación de empleo y la resiliencia económica y social, así como de acelerar las transiciones ecológica y digital.

Los Planes deben incluir estrategias detalladas para afrontar los retos específicos de cada Estado miembro identificadas en los más recientes informes del Semestre Europeo. Además, estos planes deben cumplir con las siguientes condiciones:

Deben dedicar al menos el 37% del gasto total a inversiones y reformas que apoyen los objetivos de la acción por el clima.
Deben dedicar un mínimo del 20% del gasto a apoyar la transición digital.
Todas las inversiones y reformas deben respetar el principio de no causar daños significativos al medio ambiente.
Deberán proponer medidas firmes para proteger los intereses financieros de la Unión, especialmente para prevenir el fraude, la corrupción y los conflictos de intereses.

2. Ayuda a la Recuperación para la Cohesión y los Territorios de Europa (REACT-UE)

Nueva iniciativa, dotada con 47.500 millones de euros, que continúa y amplía las medidas de respuesta y reparación de la crisis aplicadas a través de la Iniciativa de Inversión en Respuesta al Coronavirus y la Iniciativa de Inversión en Respuesta al Coronavirus Plus. Estos recursos se ejecutarán a través del Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER), el Fondo Social Europeo (FSE) y el Fondo de Ayuda Europea para las Personas Más Desfavorecidas (FEAD).

NextGeneration EU también aportará fondos adicionales a otros programas o fondos europeos, como Horizonte 2020, InvestEU, el Fondo Europeo Agrario de Desarrollo Rural (FEADER) o el Fondo de Transición Justa (FTJ).

Además del NextGeneration EU, el Consejo Europeo aprobó el Marco Financiero Plurianual 2021-2027 para un total de 1,8 billones de euros incluyendo el MRR. Todo ello se suma a los 540.000 millones de euros en provisión de liquidez puesta en marcha en primavera de 2020 mediante tres instrumentos:

SURE, cuyo objetivo es la protección de los trabajadores y del que España recibirá 21.000 millones de euros para financiar los ERTEs, la prestación extraordinaria para autónomos y las incapacidades laborales derivadas de la pandemia.
Fondo paneuropeo de garantías del Banco Europeo de Inversiones (BEI) orientado a fortalecer la solvencia de las empresas.
Mecanismo Europeo de Estabilidad (MEDE) mediante la línea de crédito para los Estados miembros para gastos asociados a la pandemia.

DOCUMENTOS

España Puede.

Líneas directrices del Plan

El Plan, inspirado en la Agenda del Cambio, en la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, se sustenta en cuatro pilares que vertebrarán la transformación del conjunto de la economía.