La negociación del Convenio Colectivo del Calzado se aplaza hasta el 27 de diciembre

Hoy ha tenido lugar la reunión de la mediación del convenio colectivo del calzado en el SIMA, previa a una convocatoria de huelga inicialmente prevista para el miércoles 14 de diciembre, la cual ha sido desconvocada por la parte sindical tras la propuesta planteada por el mediador para poder alcanzar un acuerdo por las partes.

Madrid 13 de Diciembre de 2022

Tras una larga jornada de negociación en la que ambas partes, patronal y sindicatos, hemos planteado diversas propuestas que favorecen la estabilidad laboral y productiva, así como la no pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores, pasamos a detallarles el contenido de la misma:

PROPUESTA:

Firma del Convenio Colectivo Estatal del Calzado a 4 años, con los siguientes propuestas para su ratificación:

1. Incrementos salariales:

4% para el 2022 desde el 1 de julio de 2022,
4% para el 2023,
2,5% para el 2024,
2% para el 2025,

2. Cláusula de revisión salarial:

Al finalizar el periodo de vigencia se revisarán las tablas salariales por la diferencia entre el IPC real acumulado y la subida salarial acumulada en tablas con arreglo a los siguientes términos:

Si la diferencia se encuentra entre el 0 y el 2,5%, se adicionará el 100% en tablas, es decir un 2,5% como máximo a partir de enero de 2026.
Si la diferencia es mayor al 2,5% y menor del 6%, se adicionará el 2,75% en tablas a partir de enero 2026.
Si la diferencia es igual o mayor al 6%, se adicionará el 3% en tablas a partir de 2026.

3. Jornada.

La jornada anual actual de 1.788 horas, se reducirá en 4 horas en el año 2023, en otras 4 horas en el 2024 y en otras 4 horas en el 2025.

4. Inclusión en el texto final del Convenio de los acuerdos alcanzados durante la negociación sobre los siguientes puntos:

Texto sobre Igualdad de trato y no discriminación retributiva.
Traslado del segundo párrafo del apartado 9 del artículo 27 al artículo 48 (abono de los tres días de la primera IT al 50% del salario.
Texto sobre Trabajo a Distancia.
Nueva redacción y composición de la Comisión Paritaria.
Acumulación anual de las horas de crédito entre los Delegados/as Sindicales, de Personal y Comité de Empresa.
Permiso 2 días por nacimiento a progenitor que no acredite los periodos de carencia de cotización para tener acceso a la prestación de nacimiento y cuidado del menor.
Texto sobre Formación Profesional para el Empleo.

5. Fijos discontinuos.

Desde la firma del convenio y en el plazo máximo de seis meses las partes se comprometen a consensuar un modelo de contrato fijo discontinuo que responda a las peculiaridades del Sector del Calzado, regulando al tal efecto la forma de llamamiento, periodo mínimo de actividad, etc., estableciéndose orientativamente, un periodo mínimo de actividad de 6 meses.

6. Ultractividad del convenio.

La ultraactividad del nuevo convenio colectivo será indefinida.

7. Cláusula de Fidelización.

Adaptación de los tramos al nuevo sistema de jubilación (tramos de edad de 62 al 67).

8. Permisos no Retribuidos.

Se establecerán 4 días de permiso no retribuidos, dos justificados y dos sin necesidad de justificar.

La representación sindical desconvoca la huelga prevista para el día 14 de diciembre de 2022.

La nueva reunión de mediación se celebrará el próximo 27 de diciembre de 2022, a las 12:00 horas, en la sede del SIMA.

Más Información:

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